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代缴社保/公积金
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发布时间:2017-08-01 16:01:54 有效日期:不限 浏览量:11次
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异地上班产假怎么休呢?苏州社保代缴,苏州社保代理,代买苏州社保
  • 地区:苏州 > 园区 > 娄葑
  • 性质:企业
  • 标签:苏州社保代缴 苏州社保代理
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详细介绍


  公司注册地与劳动合同履行地的劳动保护标准不一致的,应当如何适用?

苏州人社君用一个案例来做解读

【案例】

  由于客户项目工作地分布在全国各地,一家甲地的科技研发公司需要委派研发工程师到各地工作。今年5月份, 一名被委派到乙地工作的女员工在乙地当地生产。乙地所在省份的产假天数多于甲地的产假天数,该公司想知道,该员工产假的休假时间,应当按照甲地的标准还是乙地的标准?

【解析】

  对于女职工的法定产假,各省规定的标准并不一样,那么类似于女职工产假等劳动保护标准,在本案中应当如何适用呢?

  法律规定,除非用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准,且用人单位与劳动者已经约定按照用人单位注册地的有关规定执行的,否则双方应当按照劳动合同履行地的有关规定执行。

  结合本案的情形,由于乙地所在省份的产假天数多于甲地的产假天数,且乙地是该女职工的劳动合同履行地,则该女职工可以要求按照乙地当地的产假天数休息。

【依据】

《劳动合同法实施条例》第十四条 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项,按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准,且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的,从其约定。

我司简介:

   骏伯人力资源(集团)有限公司成立于20033月,具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》,并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。作为国内最早从事第三方人力资源服务的专业机构,骏伯人力集团在人力资源行业刚起步时就开始从事人力资源外包服务,在行业内具有良好的声誉及广泛的影响力,积累了丰富的HR外包实操经验,成为行业中的领先者。

   骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁(劳务派遣)、业务外包、社保及公积金代缴、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。截止到目前,骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务,其中包括位列世界500强的知名公司。

社保咨询及办理联系方式:

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